일관성

팀이 효과적으로 움직이기 위해서는 하나의 목표를 중심으로 지속적인 방향성을 유지하는 것이 필수적이다. 일관성이 없는 업무 환경에서는 목표가 흔들리고, 팀원들은 실행 중에도 방향을 잃기 쉽다.

프로젝트가 진행될수록 다양한 변수와 의견이 개입되지만, 일관된 목표와 원칙이 유지되어야 빠르게 성장할 수 있다. The Riido Way는 단기적인 변화에 흔들리지 않고, 장기적인 비전을 유지하는 것이 중요하다고 본다.

핵심 원칙

1. 큰 그림을 놓치지 마라.

   • 팀 전체가 하나의 비전을 향해 정렬되기 위해서는, 명확한 목표와 방향성이 설정되어야 한다.

   • 개별 작업이 목표와 연결되지 않으면, 단기적인 해결책만 찾다가 장기적인 방향성을 잃을 위험이 있다.

   • 모든 업무는 목표 중심적으로 이루어져야 하며, 중요한 의사결정을 내릴 때도 이를 기준으로 삼아야 한다.

2. 목표를 지속적으로 트래킹 하라.

   • 목표를 세우는 것만큼, 현재 팀이 어디에 있는지를 지속적으로 확인하는 것이 중요하다.

   • 목표를 시각적으로 관리하고, 데이터를 활용하여 진행 상황을 추적해야 한다.

   • 이렇게 하면, 필요할 때마다 전략을 조정할 수 있으며, 팀원들이 방향을 잃지 않고 지속적으로 정렬될 수 있다.

3. 장기적으로 일관성을 유지하되, 단기적으로 유연하게 발전시켜라.

   • 프로젝트가 진행될수록 새로운 의견과 피드백이 추가되지만, 무분별하게 방향을 바꾸면 핵심 가치가 희석된다.

   • 일관된 전략 없이 변화만 반복되면, 결과적으로 제품이나 서비스의 정체성이 흔들릴 위험이 크다.

   • 중요한 것은, 처음 정한 원칙과 방향성을 유지하면서도, 단기적으로 필요한 조정을 유연하게 수용하는 것이다.

왜 일관성이 중요한가?

일관성이 없으면, 팀은 계속해서 새로운 목표를 설정하고 방향을 바꾸느라 실행력을 잃게 된다. 목표를 지속적으로 확인하고, 작업이 장기적인 방향성과 연결되는지 점검하지 않으면, 단기적인 성과에만 집중하게 되어 장기적으로 경쟁력을 잃을 위험이 크다.

또한, 팀이 같은 목표를 바라보지 않으면, 커뮤니케이션 비용이 증가하고 업무의 비효율성이 커진다. 일관성을 유지하는 것은 단순히 방향성을 유지하는 것이 아니라, 팀이 장기적인 목표를 달성하는 데 필수적인 요소다.